Pracovní právo
Zavřené provozovny, omezení pohybu lidí na veřejnosti a prakticky nefunkční svět má fatální dopady i na zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Přinášíme proto několik nástrojů, jak tyto dopady zmírnit a se situací se poprat co nejlépe.
Pokud zaměstnance vysíláte na home office, nezapomínejte na to, že i ten má zákonný režim a je potřeba jej se zaměstnancem sjednat dohodou. Pokud pro zaměstnance nemáte práci, zamyslete se nad změnou pracovní náplně, způsoby dočasného snížení mzdy nebo nařízení dovolené.
A pokud už selhaly opravdu všechny ostatní cesty, jak pracovní místa udržet, přinášíme i možnosti ukončení pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Vnitřní předpis
Dostali jste se jako zaměstnavatelé do situace, kdy kvůli pandemii nejste schopni přidělovat zaměstnancům práci a nevíte, jak naložit s vyplácením mzdy? Vnitřní předpis o dočasném snížení mzdy může být jedním z nástrojů, jak udržet pracovní místa a překlenout krizové období.
Stáhnout
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o částečné nezaměstnanosti
Potřebujete v době krize snížit mzdy? Pokud ve vaší společnosti působí odborová organizace, sepište s ní dohodu o částečné nezaměstnanosti, ve které si specifikujete přesné podmínky.
Stáhnout
Nařízení čerpání řádné dovolené
Pokud momentálně nemáte pro své zaměstnance práci, můžete jim nařídit dovolenou. Jde o pro obě strany výhodnější variantu, než nechat zaměnstance domu kvůli překážkám v práci ze strany zaměstnavatele.
Stáhnout
Pracovní smlouva (na dobu určitou)
Potřebujete v aktuální situaci vykrýt specifické pracovní pozice? Využijte k tomu pracovní smlouvu na dobu určitou.
Stáhnout
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Potřebujete se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr ve zkušební době? Stáhněte si vzor dokumentu, který k tomu můžete použít.
Stáhnout
Dodatek k pracovní smlouvě
Veškeré změny pracovní smlouvy, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, je nutné písemně zdokumentovat. Pro tento účel slouží institut dodatku k pracovní smlouvě, který mezi sebou zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají.
Stáhnout
Rozhodnutí o převedení zaměstnance na jinou práci
Ve specifických situacích můžete zaměstnance převést na jinou práci. V dokumentu najdete také informace, kdy k tomu potřebujete jeho souhlas a jaká další pravidla je potřeba dodržet.
Stáhnout
Výpověď z pracovního poměru
Porušuje váš zaměstnanec své povinnosti ve vztahu k vykonávané práci? Připravili jsme pro vás vzor výpovědi.
Stáhnout
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Tento vzor můžete využít k okamžitému ukončení pracovního poměru, například pokud vám zaměstnavatel neplatí mzdu. Uvnitř najdete také informace, co z takového postupu vyplývá.
Stáhnout
Dohoda o výkonu práce z domova
I home office má svá přesná pravidla. Dohoda o výkonu práce z domova vám je pomůže specifikovat, aby měly obě strany jasno a nebyl porušován zákoník práce.
Stáhnout
Rozhodnutí zaměstnavatele o změně či zrušení nařízené dovolené
Nařídili jste zaměstnancům dovolenou a nyní je opět potřebujete v práci? Dovolenou můžete změnit nebo úplně zrušit, v první řadě vždy doporučujeme vzájemnou dohodu. Nezapomeňte, že pokud tím zaměstnanci vznikne nějaká škoda, budete mu ji muset kompenzovat.
Stáhnout
Rozhodnutí o organizační změně
Nejste kvůli aktuální situaci schopni zajistit práci všem svým zaměstnancům? Tento dokument použijte, když už selhaly všechny ostatní varianty a nemáte jinou možnost, než rušit pracovní místa.
Stáhnout
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Museli jste přistoupit k organizační změně, v jejímž důsledku se stali někteří zaměstnanci nadbytečnými? Na skončení pracovního poměru se můžete se zaměstnancem dohodnout, přičemž taková dohoda poskytuje stranám větší flexibilitu než výpověď.
Stáhnout
Dodatek k pracovní smlouvě (změna mzdy)
Jedním z nástrojů, jak udržet firmu v chodu bez nutnosti propouštět, je dočasné snížení mezd. Tento vzor použijte v případě, že máte mzdy stanovené přímo v pracovních smlouvách.
Stáhnout
Žádost o zrušení vyslání na pracovní cestu
Jezdíte běžně na služební cesty, ale nyní máte obavy o své zdraví nebo ze závažných důvodů odjet nemůžete? Požádejte zaměstnavatele o zrušení vyslání na pracovní cestu.
Stáhnout
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
Pokud se chystáte ukončit pracovní poměr, můžete tak jako zaměstnanec učinit kdykoliv i bez udání důvodu. Standardní výpovědní doba podle zákoníku práce je 2 měsíce, zkontrolujte ale svou pracovní smlouvu, zda ji nemáte stanovenou jinak.
Stáhnout
Ukončení dohody o provedení práce
Dokument využijte v případě, že potřebujete vypovědět dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce.
Stáhnout
Manuál pro zaměstnavatele - snížení personálních nákladů
Tento dokument slouží jako manuál pro zaměstnavatele, kteří se snaží snížit personální náklady jiným způsobem, než je propouštění zaměstnanců. Zahrnuje právní aspekty i pohled personalistů.
Stáhnout
© 2020 Právo v roušce. Všechna práva vyhrazena. | info@pravovrousce.cz
Používáme soubory cookie
Web bezúplatně vytvořilo studio BOXART