Luật lao động

Các địa điểm kinh doanh phải đóng cửa, hạn chế hoạt động của người dân ở nơi công cộng và thực tế cả thế giới gần như không hoạt động đã ảnh hưởng nặng nề tới các chủ lao động và nhân viên của họ. Do đó, chúng tôi mang tới cho các bạn một số những công cụ để giảm thiểu những tác động này và để hỗ trợ các bạn một cách tốt nhất trong hoàn cảnh hiện nay.

 

Nếu bạn phải điều phối nhân viên làm việc tại nhà (home office), bạn đừng quên rằng luật pháp cũng có những quy định điều chỉnh cho vấn đề này và hai bên phải có thoả thuận với nhau bằng văn bản. Nếu bạn không có công việc để giao cho nhân viên, bạn cũng nên suy nghĩ liệu có nên thay đổi nội dung công việc của họ không, có nên tạm thời giảm mức lương của họ không hoặc có nên yêu cầu nhân viên nghỉ phép hay không.

 

Và khi thực sự bạn không tìm được cách nào khác để duy trì vị trí công việc đó, chúng tôi cũng gửi tới bạn những giải pháp để kết thúc mối quan hệ lao động từ phía nhân viên hoặc từ phía chủ lao động.

Quy định nội bộ

Là chủ lao động, bạn đang gặp phải tình trạng không thể giao việc cho nhân viên của mình do dịch bệnh và bạn không biết sẽ chi trả lương ra sao? Quy định nội bộ  về việc tạm giảm tiền lương có thể là một trong những công cụ giúp bạn duy trì được các vị trí công việc và vượt qua thời kỳ khủng hoảng.

   Tải xuống

Thoả thuận giữa chủ lao động và cơ sở công đoàn về việc thất nghiệp một phần

Trong lúc khủng hoảng bạn cần giảm mức lương? Nếu trong công ty của bạn có tổ chức công đoàn, bạn hãy thoả thuận với họ về việc thất nghiệp một phần, trong đó nên đề ra chi tiết các điều kiện cụ thể

   Tải xuống

Yêu cầu sử dụng ngày nghỉ phép

Nếu vào thời điểm này bạn đang không có việc làm cho nhân viên, bạn có quyền yêu cầu họ sử dụng ngày nghỉ phép. Đây là giải pháp có lợi cho cả đôi bên hơn là để cho nhân viên ở nhà do những trở ngại trong công việc là từ phía chủ lao động.

   Tải xuống

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trong hoàn cảnh thực tế hiện nay bạn đang cần người đảm nhiệm một số công việc cụ thể? Vậy thì hãy sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn.

   Tải xuống

Huỷ hợp đồng lao động trong thời gian thử việc

Bạn cần chấm dứt mối quan hệ lao động với nhân viên đang trong thời kỳ thử việc? Hãy tải mẫu văn bản này về để sử dụng

   Tải xuống

Phụ lục hợp đồng lao động

Nếu giữa chủ lao động và người lao động có thỏa thuận gì về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì điều này bắt buộc phải được tiến hành bằng văn bản. Việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giữa chủ lao động và người lao động chính là để phục vụ cho mục đích này.

   Tải xuống

Quyết định về việc chuyển giao người lao động sang vị trí công việc khác

Trong một số trường hợp đặc biệt bạn có quyền chuyển giao người lao động sang làm công việc khác. Văn bản này ngoài ra còn bao gồm thông tin về những trường hợp bạn sẽ cần phải có sự đồng ý của người lao động và cả những quy định pháp luật mà bạn phải thực hiện đúng

   Tải xuống

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn không thể cứu vãn được tất cả các vị trí công việc và nay bắt buộc phải thay đổi cơ cấu tổ chức để giảm bớt việc làm? Chúng tôi đã chuẩn bị cho các bạn mẫu văn bản chấm dứt hợp đồng lao động khi không còn có sự lựa chọn nào khác

   Tải xuống

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức từ phía người lao động

Bạn có thể sử dụng mẫu này để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, ví dụ vì lý do chủ lao động không trả tiền lương cho bạn. Trong tài liệu này bạn có thể tìm thấy cả thông tin về hậu quả của việc làm này.

   Tải xuống

Thoả thuận về việc thực hiện công việc từ nhà

Kể cả việc làm việc tại nhà cũng có luật lệ của nó. Thoả thuận về việc thực hiện công việc từ nhà sẽ giúp bạn chỉ rõ những quy định để cho cả hai bên đều thông hiểu và không vi phạm luật lao động.

   Tải xuống

Quyết định của chủ lao động về việc thay đổi hoặc huỷ bỏ việc nghỉ phép

Bạn đã yêu cầu nhân viên nghỉ phép nhưng nay bạn lại cần họ đi làm? Bạn có thể thay đổi hoặc huỷ bỏ hoàn toàn yêu cầu nghỉ phép, nhưng trước tiên hai bên phải có sự thống nhất. Bạn đừng quên rằng nếu việc làm này gây ra bất kỳ tổn thất gì cho người lao động, thì bạn sẽ phải bồi thường cho họ

   Tải xuống

Quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức

Trong lúc khủng hoảng này, bạn không có khả năng bố trí công việc cho tất cả các nhân viên của mình? Bạn hãy sử dụng mẫu văn bản này nếu tất cả những biện pháp khác đều không hiệu quả và bạn đang không có sự lựa chọn khác ngoài việc bỏ bớt các vị trí công việc.

   Tải xuống

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Hãy sử dụng văn bản này khi bạn cần thoả thuận với nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là cách thức đơn giản và ít gây tổn thất hơn là việc sa thải. Trong mẫu văn bản này còn có cả thông tin về tiền trợ cấp thôi việc.

   Tải xuống

Đơn đề nghị huỷ bỏ yêu cầu đi công tác

Bạn thường xuyên đi công tác xa nhưng hiện nay bạn lo cho sức khoẻ của mình hoặc vì lý do nghiêm trọng bạn không thể đi được? Bạn hãy nộp đơn đề nghị chủ lao động huỷ yêu cầu đi công tác xa cho bạn.

   Tải xuống

Phụ lục hợp đồng lao động (thay đổi mức lương)

Một trong những biện pháp để duy trì hoạt động của công ty mà không cần phải sa thải nhân viên chính là tạm thời giảm mức lương. Bạn hãy sử dụng mẫu văn bản này nếu trước đó mức lương của nhân viên đã được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động.

   Tải xuống

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động

Nếu bạn đang có ý định chấm dứt hợp đồng lao động, với tư cách là người lao động thì bạn có thể thực hiện điều này bất cứ lúc nào và không cần nêu ra lý do. Thời gian thông báo tiêu chuẩn theo luật lao động là hai tháng, nhưng bạn nên kiểm tra hợp đồng lao động của mình xem trong đó có sự thoả thuận nào khác hay không.

   Tải xuống

Chấm dứt thoả thuận thực hiện công việc

Bạn hãy sử dụng văn bản này khi cần chấm dứt thoả thuận công việc hoặc thoả thuận thực hiện công việc.

   Tải xuống

© 2020 Právo v roušce. Đã đăng ký bản quyền. | info@pravovrousce.cz

Chúng tôi sử dụng cookies

Trang web này được thành lập miễn phí bởi studio BOXART